近日，青海人社部下發文件調整我國工傷保險待遇。工傷保險待遇隨著經濟的發展及時調整，彰顯了人性化溫情，體現了維護職工合法權益的姿態。
現實生活中，沒落實工傷待遇的用人單位特別是小企業、小作坊比比皆是。因此，前移監管關口，加大企業違法生產成本，從源頭上堵住工傷事故漏洞，減少工傷事故更為重要。對勞動者加強勞動保護，關鍵要嚴格執行法律制度。
為勞動者辦理工傷保險，本是用人單位的義務。但是，不少勞動者（特別是農民工）存在流動性大，勞動關系確認難、工傷待遇索賠程序復雜的問題。而且，多數勞動者就業技能單一，法律意識不強。為了保住飯碗，違心接受不辦工傷保險，不支付工傷賠償金等霸王條款。在逐利思維滲透到各行各業的當下，用人單位以影響發展和競爭力為由，也不愿意交納工傷保險費。這或許是勞動者工傷待遇難落實的重要原因。
規范工傷認定程序，提高工傷保險待遇，只是重視維護職工權利的一個方面。相關部門前移監管關口，提高法律制度執行力，增加用人單位的違法成本，很有必要。一旦法律法規生效，相關部門不僅要認真受理工傷申請，而且要主動出擊，到一線查處違規用人單位，并認真受理舉報，誰違規就處罰誰，切實減少工傷事故，防止有的用人單位有法不依，工傷職工維權無門，保護勞動者的工傷權利。（原標題：青海省提高工傷保險待遇 也要防范工傷事故）