事業(yè)單位人員違法違紀(jì)或?qū)⒂绊戰(zhàn)B老金等多項(xiàng)待遇。省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人社部關(guān)于貫徹執(zhí)行<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>若干問題的意見》給予明確。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起執(zhí)行，本次若干問題的意見是對(duì)該規(guī)定的補(bǔ)充。其中明確規(guī)定事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
同時(shí)，事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（原標(biāo)題：事業(yè)單位人員違法違紀(jì)或?qū)⒂绊戰(zhàn)B老金待遇）