9月7日，記者從市人社局勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障監(jiān)察科獲悉，從2017年10月1日起，我市對(duì)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，林州市、安陽(yáng)縣、湯陰縣為1570元，內(nèi)黃縣為1420元。
為切實(shí)保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意，重新調(diào)整了全省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“我市市區(qū)為一類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元；林州市、安陽(yáng)縣、湯陰縣等為二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；內(nèi)黃縣為三類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障監(jiān)察科科長(zhǎng)李濤向記者介紹。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。
據(jù)悉，按照最低工資相關(guān)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。
市人社局要求，各類用人單位支付給已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資報(bào)酬不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向各縣（市）區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。安陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)電話為：0372-2955110。根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定：縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。（原標(biāo)題：安陽(yáng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元)