據媒體統計，今年以來，至少已有7個地區提高了最低工資標準，其中上海、深圳、天津最低工資超過2000元，分列前三名。具體調整情況，可以參看融360小編整理的下表：
最低工資標準上調影響這五類人
最低工資標準規定的工資看似不是很高，但其實與一些人的權益密切相關，這里融360小編總結了以下五類：
基層勞動者
設立最低工資標準初中就是為了保證低收入人群的基本生活水平，比如工廠工人、清潔工、搬運工、服務員等基層勞動者，收入會比較低，這一標準的制定就有利于保障他們的權益。比如融360小編了解的工廠工人，如果實行12小時制工作，5個工作日內8小時算工作制工資，還有4小時算加班工資，再加上周末加班的話，就能獲得基本工資加上加班費，月收入能夠增加不少。
兼職小時工、臨時工
最低工資標準除了月工資標準，還有最低小時工資標準，這一標準有利于維護一些按照小時計算工資的工作的權益。比如在餐廳高峰時段兼職，一般會按小時計算工資，用人單位結算工資時，不能低于最低小時工資標準。
銷售崗員工
許多公司都會設立銷售崗位或類銷售崗位，從業人員每月的基本工資往往就是當地的最低工資，如果想要獲得更高收入需要作出更好的業績賺取銷售提成，但如果業績不理想，可能只能拿到最低的基本工資。所以，最低工資標準與這類職員關系較大，上調最低標準，每月到手的錢能夠更多，生活水平更有保障。
不規范的小企業員工
這種情況比較常見，平時生活中一些運營不規范的小企業雖然給的工資可能不低，但是為了避稅或者減輕企業負擔，給員工上繳五險一金和個稅時都是按最低工資標準來繳納的，最低工資標準的調整對這些員工也有影響。
按照最低工資標準來繳五險一金和個稅，看似員工到手的錢變多了，但實際上隱性福利損失較大。社保繳納的多，醫療、退休等方面都更有保障，公積金這部分損失更是明顯，公司和個人按相同比例繳存至個人的公積金賬戶，這些錢全部歸個人所有，繳存的少，可用于支配的公積金就少。此外，一些地區公積金貸款額度需要看公積金賬戶余額，一些地區個稅繳納的多少是評估戶籍是否準入的重要標準。最低工資上調，也與這類員工的隱形福利密切相關。
部分懷孕女職工
據融360小編了解，雖然有關規定指出女職工在懷孕期間可以獲得長達數月的產假，而且用人單位需要正常發放這幾個月的工資，但很多公司在實際執行時是按當地最低工資標準發放，最低工資標準的調整也對這些懷孕的女職工有影響。
為什么你所在的地區沒有上調最低工資標準？
這次梳理出的年內以上調的地區為7個，并不是所有地區都上調，主要是因為根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。這次不在列的地區可能之前剛剛上調過了，間隔不滿2年，或者未來還有上調機會，大家不用過于擔心。
這里融360小編把去年12月人社部公布的最新工資標準情況的列表整理了一下，剔除今年已上調的7個地區后，全國各地區最低工資標準情況如下：
此外，目前經濟環境下企業壓力較大，最低工資上調過快也不利于穩定就業，當然，過慢也不利于保障職工基本生活，所以調整也需要把握好度，老百姓不必急于一時。