財經365訊,有沒有這樣一種體驗，去年還業績亮眼的基金，過了一年便“換了人間”？
2013到2017年，如果每年年初都買了去年行業排名前十的主動偏股型基金(下同)，當年度的收益基本都低于同期基金的平均收益。例如2014年的前10在2015年的平均收益為30.8%，但同期同類基金的平均收益為46.6%。
“江山代有才人出，各領風騷一兩年”，可見基金業績的持續性問題的確存在。
截至2017年6月底，過去3年每年業績都在前50%的基金數量為65只，在同期488只基金中占比約為13.3%；過去5年每年業績都在前50%的基金數量為14只，在同期414只基金中占比僅為3.38%！如果我們把每年的排名要求提高到前30%，符合要求的基金應該是鳳毛麟角了。
總結來看，基金業績持續性面臨三大挑戰：風動、幡動和心動。
第一點，風動。即使一位非常優秀的基金經理始終兢兢業業的管理同一只基金，他的業績仍然可能會時好時壞，因為市場的風格會發生變化。如下表所示，三個指數的相對強弱不斷在發生變化。我們可以近似的認為滬深300指數代表的是大盤價值，中證500指數代表的是中盤成長，中證1000代表的是小盤成長，因此可以看出大盤價值、中盤成長、小盤成長三種風格的相對強弱會呈現周期性的變化。
而成熟的基金經理一般會有一個相對穩定的投資風格，因此在風格與市場適應時可以“好風頻借力，送我上青云”，逆風時則會“冠蓋滿京華，斯人獨憔悴”。當然部分優秀的基金經理可以通過自下而上的選股能力來穿越風格周期，降低風的影響。但大部分基金經理的表現還是會受到較大的影響。
第二點，幡動?；鹦袠I有一個顯著的現象，那就是更換基金經理比較頻繁。據統計過去5年761只主動偏股型基金累計更換基金經理1069次，平均每只基金更換基金經理1.4次，換人最頻繁的一只基金5年內累計換人高達7次。對于主動型基金來說，基金業績主要取決于基金經理的投資能力及投資風格，基金經理的更換當然會導致基金業績與風格的不持續。很多時候，頻繁換將是導致基金長期業績較差的原因之一。
第三點，心動。即使不考慮市場風格的變化和基金經理變更，同一個基金經理的投資業績也會有起伏?；鸬臉I績會受到基金經理工作狀態、勤奮度以及基金公司激勵制度的影響。例如，FOF投資中有一個很有趣的“新人紅利現象”，指的是任職時間為1-3年的基金經理業績相對較好。據統計2015年基金經理任職1-3年的基金平均收益比其他所有基金高5.4個百分點，2016年的新人紅利為1.2個百分點。這種新人紅利主要還是基金經理工作狀態不同所導致的。
總結來說，不論風動、幡動還是心動，基金業績持續性差的現象可能還會長期存在。因此對機構投資者和基民來說，通過專業的FOF投資團隊精選優秀的基金并動態更新，才能真正的解決這一難題。匯添富基金的FOF團隊，致力于通過專業的FOF投研體系和深厚的投資經驗為機構投資者和基民創造更高的投資收益，更好的投資體驗。
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