此次出現(xiàn)的海歸潮，與金融危機爆發(fā)后的海歸潮有著很大的不同。那次海歸潮的出現(xiàn)，主要是因為歐美國家經(jīng)濟(jì)陷入了困境，特別是美國，包括華爾街、硅谷等在內(nèi)的很多讓全球?qū)W子仰望的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新區(qū)，也因為金融危機的沖擊和影響，導(dǎo)致很多人失業(yè)、很多人失去了崗位。而那時的中國經(jīng)濟(jì)，仍保持了較好的增長勢頭，仍釋放著巨大活力，特別是金融業(yè)和光伏等新興產(chǎn)業(yè)，處在了快速發(fā)展的風(fēng)口。因此，吸引了大批海歸人才。從這個角度分析，前一輪海歸潮，存在一些特殊因素也有一些特殊條件。
也正因為如此，當(dāng)沒有新的特殊因素出現(xiàn)的情況下，仍然能夠掀起海歸潮，最重要的原因，就是國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善和用人條件的變化，就是海歸人員看到了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的希望。特別是優(yōu)秀的海歸人才，能夠放下國外比較優(yōu)厚的條件，投入到歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的隊伍中來，一定是聞到了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的氣息，感受到了可以大展宏圖的希望。
事實上也是，從國家、地方對留學(xué)回國人員的具體做法來看，也確實進(jìn)入到了一個新的平臺。特別是經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，都把招引人才從國內(nèi)轉(zhuǎn)向了國外，從吸引國內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到招募海外留學(xué)人員、尤其是已經(jīng)取得一定創(chuàng)業(yè)成就的人員。因為，這類人員手中都有現(xiàn)成的項目、現(xiàn)成的創(chuàng)業(yè)載體，有了一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。所以，地方政府給這類人員的招引條件也是相當(dāng)優(yōu)厚的，是讓海歸們十分動心的。可以說，未來若干年內(nèi)，海歸都有可能是地方招引人才最為重要的一個方面，所給出的優(yōu)厚條件和優(yōu)惠政策也會水漲船高，成為地方繼招商引資以后又一輪“政策博弈”和“條件競爭”。
需要注意的是，加大招引人才、特別是海外人才只是一個方面，如何結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，招引適合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的人才，把人才的作用發(fā)揮好，則是更為重要的方面。如果一手招引人才，一手不合理使用人才，不僅會造成人才的嚴(yán)重浪費，而且會對地方的引智環(huán)境產(chǎn)生很大影響。因為，人才不像資金，資金投下去了，要轉(zhuǎn)移難度很大。人才一旦在某個地方得不到有效使用，隨時都有可能流動到其它地方去。更重要的，一旦這樣的現(xiàn)象多了，會直接影響地方的用人環(huán)境，造成今后在引進(jìn)人才方面出現(xiàn)很大的障礙。
而從一些地方招引人才的做法來看，似乎并沒有真正認(rèn)識到人才的重要，也沒有把如何使用人才放到重要位置。更多情況下，是在跟風(fēng)、走形式，招引人才轟轟烈烈，使用人才卻冷冷清清，甚至出現(xiàn)了人才招來以后不知道怎么使用，不知道放到什么位置使用、更不知道如何發(fā)揮人才作用的現(xiàn)象。
同時需要防范的一種現(xiàn)象是，在重視了海歸人才的招引后，決不能忽視對本土人才、本地人才、海內(nèi)人才的合理使用。海歸確實在某些方面具有一定優(yōu)勢，如開拓創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等，但是，國內(nèi)大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生，也有自己的優(yōu)勢，如專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實、鉆研技術(shù)的精神足、學(xué)習(xí)新東西的動力強等，如果有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同樣能夠取得不錯的成就。（原標(biāo)題：不能重海歸人才輕本土人才）