財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）差異化信披制度令今年新三板創(chuàng)新層公司年報(bào)的看點(diǎn)頗多，新加入的“高管薪酬”欄目無疑更為吸睛。
創(chuàng)新層公司董事長(zhǎng)年薪最高的接近580萬元，絲毫不遜于創(chuàng)業(yè)板公司。不過，創(chuàng)新層公司高管的整體薪酬約為創(chuàng)業(yè)板公司高管的一半。
董事長(zhǎng)年薪超百萬企業(yè)集中于先進(jìn)制造業(yè)
截至4月25日，已有1025家創(chuàng)新層公司披露了2017年年報(bào)。除去董事長(zhǎng)不在新三板公司領(lǐng)取薪酬的情況外，超過700家公司年報(bào)完整披露了董監(jiān)高的報(bào)酬情況。主營(yíng)主題樂園的華強(qiáng)方特董事長(zhǎng)以579.5萬元的薪酬排行第一，其次是華清飛揚(yáng)的董事長(zhǎng)，薪酬為499.8萬元。這兩家公司都屬于新興產(chǎn)業(yè)，去年均實(shí)現(xiàn)了過億元的凈利潤(rùn)，今年一季度的表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)板公司中，藍(lán)思科技董事長(zhǎng)以500萬元的薪酬排在榜首，排名第二的是光弘科技董事長(zhǎng)，其年薪為470.77萬元。
雖然薪酬排名第一、第二的創(chuàng)新層公司與創(chuàng)業(yè)板公司并不屬于相同領(lǐng)域，但是從兩個(gè)交易市場(chǎng)的整體情況來看，董事長(zhǎng)年薪在100萬元以上的企業(yè)，主要集中在以智能制造、新材料、電子信息為主的先進(jìn)制造業(yè)。
醫(yī)療制藥類、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)類企業(yè)董事長(zhǎng)的薪酬基本在50萬元以上，這主要得益于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)升級(jí)為相關(guān)企業(yè)帶來了戰(zhàn)略契機(jī)。
從整體情況來看，年薪在100萬元以上的創(chuàng)新層公司董事長(zhǎng)有40位，創(chuàng)業(yè)板公司董事長(zhǎng)有97位。創(chuàng)新層公司董事長(zhǎng)的平均薪酬在33萬元左右，與創(chuàng)業(yè)板公司董事長(zhǎng)的平均薪酬70萬元相比不到一半。
創(chuàng)新層公司董秘待遇有待提高
由于信披新規(guī)的實(shí)施，創(chuàng)新層企業(yè)信披更加嚴(yán)格，再加上季報(bào)等披露工作，勢(shì)必給公司董事會(huì)秘書帶來不少工作量。另外，創(chuàng)新層公司董秘必須“持證”上崗，也給這個(gè)職位帶來不少含金量。
創(chuàng)新層公司中董秘薪酬最高的也是華強(qiáng)方特，高達(dá)315萬元，高于創(chuàng)業(yè)板公司溫氏股份董秘的299.95萬元。但從整體情況來看，創(chuàng)新層公司董秘的平均薪酬在20萬元左右，而創(chuàng)業(yè)板公司董秘的平均薪酬在40萬元左右，相差1倍。“加量不加價(jià)”，工作量增加，收入?yún)s沒有提高，使得去年底創(chuàng)新層企業(yè)出現(xiàn)了一波董秘離職潮，給這些企業(yè)帶來了“退層”危機(jī)。不少創(chuàng)新層公司董秘希望提高待遇，匹配目前的崗位要求和工作量。
除了董秘以外，總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)核心人員的薪酬也值得關(guān)注。上百家創(chuàng)新層企業(yè)的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬高于董事長(zhǎng)薪酬，甚至有超出10萬元以上的，看來這些公司的董事長(zhǎng)為了留住核心員工也是“拼了”。
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