個人：短板決定下限，長板決定上限
還有一種職場人是專精型的：個人特點鮮明，在自己感興趣的領域能做到技壓群雄、獨占鰲頭，對自己所做的工作理解得很深，但對其他不太相關、或弱相關的問題，卻缺乏基本的了解。
上面提到小團隊工作，要求每一個人都不能有明顯短板，工作中可以尋求幫助和協作，但不能依賴幫助。
但這些其實是理想情況，互聯網時代知識的深度和廣度都非過去能比，而人的精力往往有限，這時找到自己的定位，花費時間和精力把自己的優勢發揮出來，也是一條很好的路。
比如說，過去我們會認為，拍視頻發抖音只需要手機來拍攝再剪輯就好。實際上，現在越來越多的短視頻都出自專業拍攝團隊之手。因為視頻最終的呈現效果，不僅取決于內容，還取決于拍攝設備、視頻質量和后期剪輯。
專業的小團隊運作，保證了劇本、拍攝、剪輯和推廣都有專門的人負責，才能達到最好的效果。在這種模式下，你的短板可能被忽略，而長板則會成為閃光點。
通過上面兩點我們不難發現，其實短板和長板并不矛盾，重要的是，學會在團隊需要和個人成長兩個維度自由切換。職業生涯發展中，最好的能力策略是“一專多能零缺陷”，將自己打造成“T字形人才”。
“決定我們是否成功的，不只是能力和天賦，還有你選擇了僵化型思維，還是成長型思維。”
以上就是吳曉波頻道的最新內容，更多股票資訊請關注財經365官網！
推薦閱讀