財經365(www.zao8j.cn)1月28日訊:每年年底，都非常的考驗公司管理層。每到這個時期，都要制定各種各樣的制度，以便為了來年更好的發展。如，新一年的公司發展方向，年終獎的制定，新一年員工工資的制定等等。如果新一年的員工工資要降，勢必會引起員工們的抱怨。我們都知道每家公司，不同級別，同等級別之間工資收入并不相同，這也是最容易引起員工抱怨和離職的第一原因。近期，谷歌有消息傳出，谷歌被員工質問，谷歌可是薪酬豐厚出了名的，看來依然存在著薪酬分配不均的問題，讓我們一起來看一看。
1月28日消息，據國外媒體報道，知情人士透露，谷歌于 2016 年擬定的一份文件建議削減公司運營成本，其中包括降低升職速度和減少員工獎金。上周該文件首次在公司內部公開，引發了激烈的爭論。
上述知情人士說，在周四舉行的公司職工大會上，該公司首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)承認了這份文件的存在，并回應了相關提議的問題。事實上，文件中的一些提議已經得到實施。這些知情人士在討論公司內部活動時要求匿名。
據悉，這些想法第一次出現是在谷歌人力資源部 2016 年舉行的一次頭腦風暴會議幻燈片中。最近幾天，谷歌員工通過內部通信郵件系統傳閱了這份文件的部分內容。其詳細說明了對員工薪酬、福利和津貼的擬議變更。
其中一名知情人士說，文件還討論了如何更好向員工公布這些建議，以盡量減少員工的挫折感。這位人士說，文件分發后，在一些員工中引發了憤概。谷歌拒絕置評。
雖然谷歌薪酬豐厚，公司經常位于最佳工作地點等職業調查的前列，但與許多公司一樣，谷歌每年年初也都會處理員工提出的薪酬問題。但對這家互聯網巨頭來說，此次爭論發生在一個異常棘手的時期。員工團體已經就一系列問題向高層提出要求，其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的濫用等問題。去年有報道稱，谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職費，此后谷歌數千名員工舉行了罷工。
自2015年左右以來，谷歌開始有意控制該公司隨心所欲的支出。 2015 年晚些時候，首席財務官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職后制定了更多的財政紀律。此后出現的大部分成本削減都集中在核心互聯網業務以外的部門，比如說無人機、可穿戴設備以及其他前瞻性的“登月計劃”。而這份公司內部流傳的文件顯示，成本削減開始涉及到谷歌的主要部門。
提案中最重要的變化是要求降低升職率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的員工根據業績和其他指標獲得晉升。文件建議將這一比例降低 2 個百分點。該文件稱，這一政策的發布或許不會激怒員工，因為員工并不知道現行的比例是多少，所以如果下調比例員工也不會注意到。
人力資源部門小組還通過文件提出，當員工升職時，應減少工資漲幅。它還建議改變谷歌當前“即時獎金”的做法，即經理們可以在一年中任何時候發放的一筆獎金。管理人員們收到電子郵件，提醒他們取消這筆錢。文件擬定者建議不要發郵件，認為很少有人會注意到。此外，該文件還建議將員工的節日禮物轉化為慈善捐款，事實上谷歌在 2016 年底就這么做了。
