互聯網科技行業是時下大家最為關注的行業，像阿里巴巴、華為、小米、百度和騰訊等等，他們的快速成功造就了一批又一批的百萬千萬富翁，相比傳統行業來說他們簡直成為造富神話，必然得到大家的普遍關注，這些都是高科技企業，代表人物像馬云、任正非、雷軍、李彥宏、馬化騰等等都是大名鼎鼎的創業企業家，但是我們不僅要想誰會成為中國的喬布斯，誰又會成為中國的埃隆馬斯克。
相對于美國自由開放的創業環境以及對于企業家社會認可而言，中國更需要對企業家這個特殊的群體給予更多的關注和支持，去年9月份中央第一次以正式文件明確了企業家精神的地位和價值，也在從各個方面為這個群體營造健康的成長環境。改革開放近40年來推動中國經濟發展的重要角色是這群企業家，當前，中國經濟進入新的發展周期，各行各業都面臨關鍵的發展機遇，新的時代正召喚勇于變革、敢于擔當，并為社會創造價值的企業家。
企業家最本質的特征是，他們是一群不滿足于現狀的人。他們內心燃燒著一團永不熄滅的火，只要這團火燒著，他們就永遠處于一種不滿足、未完成、沒有安全感的狀態。他們創新、冒險、好勝、皮實、折騰、堅忍不拔，永不言敗，可以說都是內心這團火在背后驅使著他們。這團火有三種不同的燃料。第一種是物質層面的，為了讓自己和家人生活得更好一些；第二種是社會層面的，為了比別人更成功（“別人”可能是泛指，也可能是特指）；第三種是精神層面的，為了自己內心的信念和理想，包括宗教信仰，具有一定的超越性。三種燃料也基本對應企業家的三個階段和三種境界。互聯網尤其是移動互聯網讓客戶和員工擁有了更大的發言權和談判權。在經營方面，要更加緊緊地守住“以客為尊”、“以客戶為中心”這個基點；在管理方面，互聯網轉型的本質是價值觀轉型、組織轉型、領導力轉型，從傳統的偏軍事化的管理，從集體主義的“等級、命令、控制”，努力走向個體主義的“參與、合作、分享”，通過尊重年輕一代的主體性，激發他們的創造性和積極性。
那中國到底為什么出不了像喬布斯、埃隆馬斯克這樣的人，其原因是中國文化的超越性思想資源相對稀缺一些，加上長期的封建專制形成了一種“集體無意識”的思維模式，還有國內教育因為囿于體制而產生的種種問題，使得國人普遍缺乏獨立思考能力，加上普遍太重視、太在乎別人對自己的看法，所以普遍缺少特立獨行的人生態度，容易出現從眾、跟風、烏合之眾的行為模式，發生廣場效應、蜂群效應等現象，很大程度上削弱了中國企業家階層的創新精神和冒險精神。
西方企業家創新本質上偏技術性，自信使命在身，重視自己與物、與世界、與宇宙的關系；因為上述的原因，中國的一些企業家，即使是技術性創業者，社會化的程度也普遍偏高，太合群、太愛熱鬧，太在乎所在圈子對自己的評價，耐不住寂寞，坐不住冷板凳，所以容易人云亦云，亦步亦趨，不知不覺，成為了一輪又一輪風口上摔死的“豬”。
中國的企業家潛力還是非常巨大的，只要國家營造適合的商業環境，我相信中國一定會出很多像喬布斯和馬斯克一樣的企業家，視野開闊胸懷，胸懷造就格局，格局改變世界，科技成就未來！。
